了解员工职业愿景 科学培养使用人才 共同打造环境梦

为打造一支再干20年的干部（人才）队伍，最大限度的发现好、挖潜好、培养好、使用好各级管理人员的积极性，使管理人员更好地明确个人职业目标，明晰自己的能力和特长并不断提升，市环境集团对集团全体管理人员进行了一次较为全面的职业生涯规划调查。

本次调查范围包括生产、运营、财务、行政管理等集团全部直属部门及所有二级单位的管理人员，职位分布为集团中层41人，二级中层（科队级）65人，普通管理人员74人，其中本科及以上人员116人，占65%。为使调查获得较为详实客观的结论，调查问卷围绕职业期望、待遇、岗位、对企业文化的认知、对将来发展的设想、职业发展中遇到的问题等，从不同的角度设计题目，并按照客观题和主观题两部分分别进行调查。调查从四月底开始，历时一个多月，实际回收有效样本180份，所有部门均上交职业规划调查答卷，其中客观题答卷回收率在90%以上，主观题总计回收了12个部门共计99人次。调查显示，对“岗位是否符合职业期望”中持肯定答案的管理人员占92.2%；对“自己个性与本职岗位是否匹配”中持肯定答案的管理人员占97.2%；对“自己的职业现状是否满意”中持肯定答案的管理人员占83.3%；对“目前福利待遇是否满意”中持肯定答案的管理人员占90.6%；“集团文化认知度”和“集团发展前景认可度”分别占93.3%和96.7%，数据反映出调查对象对自我职业环境现状总体比较满意，体现了市环境集团的向心力和凝聚力大大增强。调查中也发现了解了一些同志的个人职业发展选择愿望及对企业又好又快发展的建设性建议。

企业的发展，人才的培养和科学使用是第一要务，本次职业规划调查，让公司获得了员工对工作满意度和职业发展规划的详尽第一手资料，为公司今后在人才培养使用、干部轮岗、薪酬优化、教育培训、引导员工正确认识自身能力和期望、帮助其制定合理的职生涯目标等方面提供了重要的参考依据。同时也有助于管理人员反思自身的能力优势、劣势，加深了解自己职业发展中的短板，做到有的放矢规划，不断认识自己，改造自己，赏识自己，实现自己，跨越自己，为更高的职业发展打好基础，为实现“环境梦”而上下努力。（培训学校应磊 总经理办公室郭建玲）