7月27日下午，市环境集团干部（管理人员）大会在综合楼二号会议室举行。公司领导、中层干部、科（副）队级骨干、部室管理人员、硕士研究生以上学历人员共计170余人参加，会议由党委副书记、纪委书记、工会主席章莉主持。

会上，章莉副书记宣布了为打造清洁直运升级版，成立上城（景区）、下城、江干、西湖清洁直运分公司等集团部分组织机构调整及有关干部（管理人员）任免文件，党群办公室主任赵素娥就此次招聘过程、目前干部队伍结构情况、干部队伍选培思路、原则和程序说明。

集团党委书记、董事长芦俊同志代表集团党委做了三方面交流和工作要求。一是本次干部调整的背景和目的：应对二次危机，保障二次创业背景下干部队伍的加强和组织保障的需要；新常态下加快改革进度的需要；继续有力推进培养再干20年干部队伍的需要。二是干部产生的原则和导向。本次招聘和干部调整坚持党管干部，党管人才；遵循“德才兼备、以德为先，群众公认，业绩突出，公平竞争择优，民主集中制”五大原则。同时结合环境集团基层成才，艰苦成才，成绩成才的导向，坚持一线岗位锻炼的优先，艰苦岗位兢兢业业的优先，岗位绩效明显优先的导向。明确干部选培注重基层经历硬性和量化规定：凡是没有基层工作经历的不提拔、基层岗位绩效不称职的不提拔、基层岗位履职不优秀的不提拔，没有工作经历的博士毕业生必须基层履职半年以上；硕士毕业生基层必须履职1年以上；本科和专科生必须基层履职2年以上。三是对全体干部（管理人员）提出进一步要求：做好四种人，五子、六事干部，即做“政治上的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人”“四种人”；争当“品德上的君子、工作上的钉子、学习上的处子、创新上的疯子、生活上的戏子”“五子”；成为“想干事、敢干事、能干事、干成事、善共事、不出事”的“六事”干部。并以“前半生不犹豫，后半生不后悔”与大家共勉。（党群办公室 吴烨琳）