提格局 正能量 拼命干 出成绩

为服务保障G20，确保集团“十三五”开好局、起好步，打造一支再干20年的队伍，4月27日上午，集团公司在天子岭循环经济总部一期会议室召开了后备干部座谈会，集团党委书记、董事长芦俊和集团后备干部胡利华、赵素娥、吴芬玲、黄耆馨、唐素琴、杨海本、马懿参加会议，党委副书记、纪委书记、监事会主席、工会主席章莉主持会议。

会上，章莉书记解读了市城投集团后备干部管理办法，学习了人民日报有关提升干部格局的文章，要求干部们对照标准找差距，补短板，再提升，争做集团改革发展管理的排头兵。集团后备干部们对照标准畅谈个人的体会与想法。杨海本同志谈到：在接下来的工作中，他将坚持以更高要求、更强大局观严格要求自己，为二次创业多做贡献；黄耆馨同志觉得信任光荣，任务艰巨，将对照要求加强学习，努力进行再提升；胡利华同志感谢集团党委对工作的肯定，要坚持做集团发展的中坚力量；吴芬玲同志在会上表态：会带好团队，发挥好传帮带的作用，努力加快公司改革速度；赵素娥同志认为做官要知足，做事不知足，做人知不足，做一名优秀的中层干部，称职的后备干部；唐素琴同志说到，学要学透，干要干成，在以后工作中会继续沉淀下去，理清思路，找准方向，发挥提升集团科技生产力；马懿同志表态将坚持以学习的姿态进行工作，不停学习，传播正能量。会上，党委书记、董事长芦俊强调，值此十三五规划起步、集团二次创业的关键时期，集团召开后备干部座谈会意义深远，这次集团党委从能力、知识、年龄、专业、经历和成绩确定的后备干部，主要是培养集团可持续发展的干部后备力量，芦俊提出三点要求：一是提升境界，提升修养。后备干部对自身要有更严格的要求，不断提升个人的境界修养，读好书、读伟人；交君子，交高人；明是非，正能量。二是补齐短板，拉长长板。要在“狮子型”、“领军型”、“善管理”方面下工夫，加强系统性、前瞻性思考；集儒、道、佛、法于一身；看得出主要矛盾；不回避问题；要有菩萨心肠、霹雳手段。三是立足本职，更大作为。提格局，正能量，拼命干，立足本职，成绩为王。（党群办公室 吴烨琳）