有作为有地位 在拼搏中成就事业华章

4月下旬，为做好峰会保障工作，进一步推动集团改革发展和二次创业，培养一支再干20年的干部队伍，集团党委做出集团部分组织机构和相应人员调整的决定，共涉及14个部门58名同志，有提拔的、有降级的、还有要诫勉谈话的，调整力度之大，涉及范围之广为历来之最。

集团党委书记、董事长芦俊代表党委在4月20日月度行政例会上针对本次干部调整讲话：本次人员调整有六个目的，一是为了推动企业二次创业；二是为了进一步培养再干20年的干部队伍，体现革命化、年轻化、知识化、专业化；三是体现四个尊重（尊重正气；尊重成绩；尊重专业；尊重创新）；四是始终坚定不移坚持基层成才、艰苦成才、成绩成才；五是为了补齐短板；六是践行三个“三”，治“三不”、促“三风”、践“三天”。同时，芦俊董事长代表集团党委对大家提两点要求：一、学习习近平总书记、市委赵一德书记以及市城投集团冯国明董事长的重要讲话精神；二、继续关心关爱我们各位同志，继续激励（正负向）人、引导人、发现人、培养人。

各单位、部门为确保全面做好人员调整交接工作，将讲话精神落到实处，认真召开座谈会、工作会议等形式进行学习宣传，清洁直运各分公司及物业分公司、装备修理分公司通过短信、公告栏张贴等形式进行宣贯。清洁直运江干分公司驾驶员马军在学习后谈到：“我们观音塘片区的员工学习了集团芦俊董事长有关干部调整工作讲话精神，认为这是我们环境集团壮大规模、健康发展中必须要做的，只有干部起好带头作用，环境集团的事业才能越做越大，我们员工表示积极支持与拥护。”清洁直运下城分公司经理徐霄炜就是本次人员调整提拔一名的中层干部，他表示会尽快转变身份，新平台、新挑战、新机遇，二次创业艰险难，破旧出新迎发展！清洁直运下沙分公司王文化说：“这次的干部调整感受到了集团对我们下沙分公司的重视，在新领导的带领下我们将更用心的做好清运服务工作。”固废分公司许浩虎表示本次调整对年轻人的激励非常大，他会坚持在一线干出感情、干出能力、干出意志、干出成绩、干出结果。作为部室下基层的代表之一，董菊红表示非常感谢集团提供的平台，一线工作与部室有很大差别，但只要对环境事业的热爱不变，她坚信可以在不久的将来争取交出一份优秀的成绩单！

 当前正是集团“十三五”起步、二次创业和做好G20保障的关键时期，干部队伍的加强和组织保障是集团可持续发展的核心所在。集团党委始终坚持“基层成才、艰苦成才、成绩成才”导向和公开、公平、公正的用人原则，激励广大干部员工全力以赴，主动作为，满腔热情，齐心协力地保障好G20，为集团腾飞发展保驾护航！（党群办公室 吴烨琳）